Quản trị nhân lực (quản trị nhân sự) là việc quản lý nguồn lực lao động của một tổ chức, doanh nghiệp thống nhất và phù hợp, giúp xây dựng và phát triển hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Vậy học ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không? Tiềm năng phát triển ngành nghề và cơ hội việc làm của ngành quản trị nhân lực như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây để bạn có thể định hướng cho tương lai ngành học và nghề nghiệp sau này nhé!
- Chuỗi cửa hàng 7 eleven là gì? Quá trình hình thành và phát triển của 7 eleven
- Phân tích và Nêu cảm nhận của em về bài thơ Bác ơi của Tố Hữu
- Phân tích và Nhận xét về nhân vật Đan Thiềm trong tác phẩm Vĩnh biệt Cửu Trùng Đài
- Định nghĩa về Outlet là gì? Ưu nhược điểm và Cách chọn hàng Outlet CỰC ĐƠN GIẢN
- Amway là gì? Quá trình ra đời và sự phát triển của Amway tại Việt Nam
1. Ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc sau khi học không?
Vai trò của quản trị nhân lực rất quan trọng trong mỗi đơn vị, đây là một trong những bộ phận góp phần xây dựng bộ máy tổ chức ổn định, bền vững và phát triển. Ngành quản trị nhân lực có nhiều triển vọng trong công việc và đang được các nhà tuyển dụng quan tâm. Việc quản trị nhân lực trong thời kỳ phát triển hội nhập đa quốc gia về kinh tế – xã hội đóng vai trò tiên quyết đến sự tồn tại và phát triển của hoạt động sản xuất kinh doanh của tổ chức, doanh nghiệp. Câu hỏi đặt ra là ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không?
Bạn đang xem: Ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không?
Công ty vận hành bộ máy nhân sự tốt nhất HR Best Practice đã nhận định sẽ cần tối thiểu 1 nhà quản trị nhân sự/100 nhân lực. Trong khi lực lượng lao động tại các tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam với hơn 30 triệu người lao động sẽ cần hơn 300.000 người quản trị nhân sự, đó là chưa kể các tổ chức tư nhân, hộ kinh doanh nhỏ lẻ khác.
Hiện nay, nguồn nhân lực của ngành quản trị nhân sự tại Việt Nam chưa đáp ứng đủ số lượng chưa bàn đến chất lượng và kỹ năng, kiến thức. Như vậy, vào thời điểm hiện tại và trong tương lai, ngành quản trị nhân lực đang “khan hiếm’’ nguồn cung. Đây là cơ hội việc làm lớn cho những bạn đã, đang và sẽ theo học ngành quản trị nhân lực. Chỉ cần tìm kiếm trên các trang mạng việc làm, bạn sẽ thấy nhu cầu tuyển dụng của ngành học thường xuyên, liên tục với số lượng khá lớn. Như vậy, bạn chỉ cần trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng cơ bản về ngành học quản trị nhân lực, bạn sẽ có nhiều cơ hội tiếp cận với công việc này. Dưới đây là câu trả lời cho câu hỏi ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không? Hãy cùng tìm hiểu ngay sau đây.
2. Cơ hội việc làm của ngành Quản trị nhân lực sau khi tốt nghiệp
Để làm rõ câu hỏi ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không? Hãy cùng tìm hiểu về những cơ hội việc làm của ngành nghề này sau khi tốt nghiệp.
Trong các tổ chức, doanh nghiệp hiện nay, một vấn đề nhức nhối và đau đầu nhất với những lãnh đạo là tuyển dụng được đội ngũ nhân sự có khả năng xây dựng quy trình quản lý hiệu quả nhằm giúp đội ngũ người lao động đánh thức tiềm năng, phát triển năng lực và gắn bó lâu dài với tổ chức, doanh nghiệp.
Như vậy, cơ hội việc làm của những người đang theo học ngành quản trị nhân lực khá dồi dào và rộng mở. Bạn có thể lựa chọn làm việc tại các phòng Tổ chức – Hành chính, phòng Nhân sự, phòng Đào tạo tuyển dụng,… Với các công việc về quản lý đào tạo, tuyển dụng, tư vấn nhân sự, chuyên viên dự án,… Ngoài ra, sau khi tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực, bạn có thể tự tin ở các vị trí khác nhau như chuyên viên bảo hiểm, chính sách, tiền lương; quản lý các site tuyển dụng; truyền thông nội bộ; tư vấn khóa học nhân sự;…
Bài viết tham khảo:
3. Tiềm năng phát triển nghề quản trị nhân lực sau khi tốt nghiệp
Xem thêm : Trình bày Cảm nhận khổ cuối bài Nói với con của Y Phương – Ngữ Văn 9
Học ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không? Ngay sau khi tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực, các bạn có thể lựa chọn nhiều vị trí làm việc tại:
– Bộ phận Hành chính, Tổ chức, Văn phòng của các doanh nghiệp, tổ chức, tập đoàn, công ty nước ngoài,
– Trung tâm hỗ trợ đào tạo tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực;
– Trường cao đẳng, đại học,…
– Hệ thống khách sạn, resort, khu nghỉ dưỡng,…
Hiện nay, tại Việt Nam có nhiều cơ sở đào tạo ngành học quản trị nguồn nhân lực khá đa dạng, phong phú. Bạn có thể tìm đến các trường Đại học như:
– Khu vực miền Bắc: ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Công đoàn, ĐH Lao động xã hội, ĐH Công nghiệp, ĐH Nội vụ,…
– Khu vực miền Trung: ĐH Kinh tế – ĐH Huế, ĐH kinh tế – ĐH Đà Nẵng, ĐH Đông Á,…
– Khu vực miền Nam: Kinh tế – Tài chính TP.HCM, Đại học mở TP.HCM, ĐH Công nghệ TP.HCM, ĐH Nguyễn Tất Thành,…
Quản trị nhân sự là một vị trí có nhiều cơ hội thăng tiến vì là bộ phận chủ chốt trong quản lý nguồn nhân lực, đưa ra những chiến lược giữ chân đội ngũ lao động chất lượng cao để cống hiến cho tổ chức, doanh nghiệp.
Công việc của quản trị nhân lực khá đa dạng, phong phú, đòi hỏi kiến thức và khả năng sáng tạo, bao gồm:
– Xây dựng kế hoạch, chiến lược phát triển các quy trình hỗ trợ đạt được mục tiêu kinh doanh hiệu quả.
– Khai thác, phân công và sử dụng nguồn lực tốt nhất.
– Đưa ra phương hướng, mục tiêu cho từng công việc của người lao động, chú trọng tại bộ phận quản lý.
– Hỗ trợ và phối hợp với các bộ phận nhân sự nội bộ xây dựng chương trình đào tạo, tiếp nhận và đánh giá hiệu quả công việc nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Qua những thông tin đã cung cấp trong bài viết, bạn thấy ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không? Hãy chuẩn bị tốt hành trang kiến thức và kỹ năng để có cơ hội tiếp nhận công việc đầy sáng tạo, thú vị và cũng không kém phần thách thức này. Chúc bạn thành công!
Nguồn: https://bankstore.vn
Danh mục: Giáo Dục
