Mục tiêu SMART giúp bạn xác định rõ ràng các nhiệm vụ cần thực hiện, từ đó tối ưu hóa kết quả công việc. Vậy, mục tiêu SMART là gì? Và làm thế nào để đặt mục tiêu SMART một cách hiệu quả? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Mục tiêu SMART là gì?
Hiện nay, việc lập kế hoạch cụ thể và đặt mục tiêu rõ ràng trong học tập và công việc đang trở thành việc không thể thiếu đối với mọi người. Điều này giúp tăng tính chủ động và đánh giá mức độ thay đổi, tiến bộ của bản thân. Có nhiều nguyên tắc xây dựng mục tiêu khác nhau, nhưng nguyên tắc SMART nổi bật nhất. Vậy bạn nghĩ mục tiêu SMART là gì? Đơn giản, mục tiêu SMART là sự kết hợp của 5 yếu tố: Cụ thể (Specific), Đo lường được (Measurable), Khả năng thực hiện được (Attainable), Tương hợp (Relevant) và Đặt khung thời gian (Time-Bound).
Bạn đang xem: Mục tiêu SMART là gì? Các yếu tố đặt mục tiêu SMART hiệu quả
Cụ thể (Specific)
Bạn cần đặt ra một mục tiêu cụ thể, không mơ hồ, không chung chung. Mục tiêu càng cụ thể, việc thực hiện càng dễ dàng. Ví dụ, nếu bạn muốn mua nhà, thay vì nói “tôi muốn mua nhà”, hãy đặt mục tiêu “tôi sẽ tiết kiệm tiền”. Nghiên cứu đã chỉ ra, khi mục tiêu càng rõ ràng và chi tiết, khả năng thực hiện sẽ cao hơn. Khi bạn đã xác định được mục đích, bạn có thể biết được những bước cần thực hiện để đạt được mục tiêu đó.
Đo lường được (Measurable)
Thành công của công việc phụ thuộc rất nhiều vào khả năng đo lường. Khi đặt mục tiêu theo nguyên tắc SMART, bạn cần liên kết mục tiêu với mức độ đánh giá cụ thể. Ví dụ, nếu bạn muốn đạt điểm cao trong kỳ thi cuối khóa, nghĩa là bạn cần đạt được điểm 8, 9 hoặc 10. Đưa ra con số cụ thể trong đánh giá sẽ thúc đẩy sự cố gắng.
Khả năng thực hiện được (Attainable)
Xem thêm : Hướng dẫn đăng ký mở tài khoản ngân hàng MSB – Tài khoản trùng với số điện thoại
Mức độ khả thi trong thực hiện kế hoạch cũng là một yếu tố quan trọng khi đặt mục tiêu. Bạn cần xem xét khả năng của bản thân trước khi đặt mục tiêu. Đặt ra một mục tiêu quá cao có thể dẫn đến chán nản và từ bỏ. Tuy nhiên, không có nghĩa là bạn chỉ đặt ra mục tiêu đơn giản và dễ dàng. Mục tiêu quá dễ dàng không mang lại sự hứng thú.
Tương hợp (Relevant)
Tương hợp cũng đồng nghĩa với khả năng thực hiện. Bạn nên xác định rõ các yếu tố nhằm tăng tính thực tế cho mục tiêu, như lao động, thời gian, tài chính,… Ví dụ, nếu bạn muốn đi du lịch vòng quanh thế giới, thì mục tiêu của bạn liên quan đến chi phí, thời gian và sức khỏe.
Đặt khung thời gian (Time-Bound)
Mọi mục tiêu, cho dù nhỏ hay lớn, đều cần một khung thời gian để hoàn thành. Thời gian thực hiện ảnh hưởng lớn đến thành công. Nó cũng là động lực thúc đẩy nỗ lực của bạn. Nếu khung thời gian không phù hợp, bạn có thể điều chỉnh để đạt được mục tiêu một cách tối ưu và hiệu quả nhất.
- Chiến lược giá là gì? Các bước thiết lập chiến lược giá
- Marketing là gì? Vai trò của marketing với doanh nghiệp
Những yếu tố quan trọng của mục tiêu SMART
Sau khi hiểu về mục tiêu SMART là gì, bạn có thể tự đặt ra mục tiêu SMART dựa trên 5 yếu tố: Cụ thể, Đo lường được, Khả năng thực hiện được, Tương hợp và Đặt khung thời gian. Cụ thể như sau:
Định hình mục tiêu của bạn: Xác định rõ bạn muốn đạt được điều gì. Cân nhắc tính thực tế và khả thi khi đặt mục tiêu trong khung thời gian và kết quả cụ thể.
Xem thêm : Tài khoản thanh toán Ebiz ACB là gì? Tiện ích và đặc điểm?
Ghi lại mục tiêu: Viết ra những gì bạn muốn đạt được. Nhớ viết mục tiêu SMART theo thứ tự ưu tiên từ lớn đến nhỏ. Gắn các ghi chú ở những nơi dễ thấy để giữ động lực.
Xây dựng kế hoạch chi tiết: Cụ thể hóa mục tiêu thành các giai đoạn thực hiện theo ngày/tuần/tháng/năm. Xác định các nhiệm vụ cần thực hiện và phương pháp thực hiện.
Xây dựng mục tiêu theo nguyên tắc SMART đơn giản và mang lại hiệu quả đáng ngạc nhiên. Trong quá trình thực hiện mục tiêu, hãy kiểm tra tiến độ và điều chỉnh nếu cần để tận dụng tối đa thời gian.
Xác định mục tiêu công việc là một trong những yếu tố quan trọng quyết định thành công hay thất bại. Nó không chỉ tạo động lực mà còn giúp quá trình thực hiện nhiệm vụ dễ dàng, khoa học và thuận tiện hơn. Xây dựng mục tiêu SMART là lựa chọn thông minh giúp quản lý thời gian thực hiện mục tiêu tốt hơn. Không chỉ dành cho cấp quản lý mà ngay cả nhân viên cũng cần đặt mục tiêu SMART cho mình. Với cùng một nhiệm vụ và thời gian, xây dựng mục tiêu theo nguyên tắc SMART giúp hoàn thành mục tiêu sớm và hiệu quả hơn.
Trên đây là chia sẻ về mục tiêu SMART là gì. Hy vọng những thông tin trên sẽ mang lại kiến thức bổ ích. Nếu bạn đang tìm kiếm một khóa học chuyên sâu về vấn đề này, hãy liên hệ với chúng tôi qua trang web FPT Skillking.
Nguồn: https://bankstore.vn
Danh mục: Tài Chính
