Hợp đồng lao động là gì? Những nội dung cơ bản cần có – Cách làm hợp đồng lao động đúng chi tiết và Những mẫu hợp đồng lao động mới nhất hiện nay

Hiện nay, để tránh xẩy ra những tranh cãi giữa người sử dụng lao động và người lao động, tất cả chúng ta nên tiến hành ký kết hợp đồng lao động để đảm bảo không phát sinh những rủi ro không đáng có. Tuy nhiên, làm hợp đồng sao cho đúng thì vẫn là thắc mắc khó với nhiều người. Nội dung bài viết tại chỗ này gửi đến bạn một số mẫu hợp đồng lao động và hướng dẫn cách làm hợp đồng cụ thể nhất.

Hợp Đồng Lao Động – Các loại Hợp Đồng Lao Động

Hợp Đồng Lao Động – Các loại Hợp Đồng Lao Động mà bảo vệ nên tìm hiểu:

1. Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là việc thoả thuận thao tác giữa người sử dụng lao động và người lao động về trách nhiệm, quyền lợi và nghĩa vụ của tất cả hai bên gồm có mức lương, điều kiện kèm theo thao tác, quyền và nghĩa vụ khác của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động phải được xây dựng dựa trên sự thống nhất, nhất trí của bên sử dụng lao động và người lao động, vì vậy, trước lúc ký kết chính thức để tạo giá trị pháp lý cho hợp đồng, các bạn cần phải đọc kỹ lại các nội dung thỏa thuận hợp tác.

2. Cơ sở pháp lý của hợp đồng lao động:

Hợp đồng lao động dựa trên những quy định tại những luật, thông tư, nghị định sau đây:

– Bộ Luật Lao Động Số 10/2012/QH13

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP

– Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH

– Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH

– Nghị định 148/2018/NĐ-CP

– Nghị định 157/2018/NĐ-CP

3. Các loại hợp đồng lao động theo Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm hết hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm hết hiệu lực của hợp đồng trong mức thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục thao tác thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ thời điểm ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục thao tác thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

CÔ/CHÚ, ANH/CHỊ và CÁC BẠN ủng hộ kênh DỊCH VỤ BẢO VỆ PMV của mình nhé, link kênh DỊCH VỤ BẢO VỆ PMV :

https://www.youtube.com/channel/UCP4W…

————————————————————————

Bản tin tuyển dụng PMV ————-

————————————————————————

+Để xem tất cả những VIDEO và ĐĂNG KÍ KÊNH MIỄN PHÍ các chúng ta có thể vào google và gõ: ” DỊCH VỤ BẢO VỆ PMV “

————————————————————————

————————————————————————

+ Fanpage: https://www.facebook.com/BAO.VE.PMV/

+ Face book PMV: https://www.facebook.com/PMVGuards

+ Khu vực SG1: https://www.facebook.com/pmv.hcm2

+ Khu vực SG2: https://www.facebook.com/profile.php?…

+ Khu vực SG3: https://www.facebook.com/NguyenHRPMV

+ Khu vực ĐN: https://www.facebook.com/profile.php?…

+ Khu vực BD: https://www.facebook.com/profile.php?…

+ Khu vực TN: https://www.facebook.com/thai.cuc.731

+ Khu vực Hà Thành: https://www.facebook.com/PhatMinhVuon…

————————————————————————

+Chi tiết cụ thể xin liên hệ Mail:

viet@baovepmv.com

cskh@baovepmv.com

sales-3@baovepmv.com

————————————————————————

+ Toàn bộ nội dung và bản quyền đều thuộc quyền sở hữu của kênh ” DỊCH VỤ BẢO VỆ PMV ” vui lòng không sao chép những video của kênh.

———-*Please do not copy the video*———–

+Các bạn nhớ “like”, nhấn nút “đăng kí” và ” chia sẽ” để ủng hộ Kênh DỊCH VỤ BẢO VỆ PMV. Cảm ơn các bạn rất nhiều.

I. Một số mẫu hợp đồng lao động

Chúng tôi xin gửi đến bạn một số mẫu hợp đồng để tham khảo dưới dây

1. Mẫu hợp đồng lao động đơn giản

Mẫu hợp đồng lao động đơn giảnMẫu hợp đồng lao động đơn giản

Tải về mẫu hợp đồng đơn giản

2. Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn

Mẫu hợp đồng lao động không thời hạnMẫu hợp đồng lao động không thời hạnMẫu hợp đồng lao động không thời hạnMẫu hợp đồng lao động không thời hạnMẫu hợp đồng lao động không thời hạnMẫu hợp đồng lao động không thời hạnMẫu hợp đồng lao động không thời hạnMẫu hợp đồng lao động không thời hạnMẫu hợp đồng lao động không thời hạnMẫu hợp đồng lao động không thời hạnMẫu hợp đồng lao động không thời hạnMẫu hợp đồng lao động không thời hạn

Dowload mẫu hợp đồng lao động không thời hạn

3. Mẫu hợp đồng lao động thời vụ

Mẫu hợp đồng lao động thời vụMẫu hợp đồng lao động thời vụMẫu hợp đồng lao động thời vụMẫu hợp đồng lao động thời vụ

Tải về mẫu hợp đồng lao động thời vụ

II. Hợp đồng lao động là gì?

Mẫu hợp đồng lao động là văn bản thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động gồm có những pháp lý về lao động như quyền và nghĩa vụ của hai bên, nội dung công việc… Hợp đồng lao động phải nhờ trên nguyên tắc đồng đẳng, tự nguyện giữa hai bên và đảm bảo không làm trái quy định của pháp luật.

Xem Thêm  Tìm hiểu về Password hint là gì? TẤT TẦN TẬT Những kiến thức về Password Hint

Trong thời gian hợp đồng còn hiệu lực, hai bên có quyền yêu cầu sửa đổi nội dung hợp đồng và phải có sự đồng thuận của không ít bên liên quan.

III. Hợp đồng lao động phải có những nội dung nào?

Thông thường, trong mẫu hợp đồng lao động chuẩn phải có những nội dung sau:

  • tin tức gồm có họ tên, địa chủ của người thuê lao động hoặc người thay mặt theo pháp luật.
  • tin tức member của người lao động gồm có họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi sinh sống, số chứng minh thư/căn cước công dân …
  • Nội dung công việc chính và địa điểm lao động.
  • Thời hạn sử dụng lao động.
  • Khoản lương người lao động được trao, thời gian nhận lương, hình thức trả lương, lương phụ cấp …
  • Tiến trình nâng bậc, nâng lương
  • Thời gian thao tác và nghỉ ngơi
  • Cung cấp những trang bị bảo lãnh cho tất cả những người lao động (nếu có)
  • Việc mua Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động.
  • Quyết sách đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao thâm nghề, trình độ.

IV. Cách làm hợp đồng lao động cụ thể

1. Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người thay mặt hợp pháp

Tên và địa chỉ của bên sử dụng lao động (thường là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, member …): ghi theo thông tin trong giấy phép kinh doanh hoặc giấy chứng nhận đã được cấp, member thuê người lao động thì ghi đầy đủ họ tên, số chứng minh của người đó theo sách vở tùy thân.

Về phía người thay mặt: thông tin họ tên, ngày tháng năm sinh, nơi sinh sống, vị trí/chức danh đang công tác, số chứng minh thư/căn cước công dân.

2. tin tức người lao động

tin tức member của người lao động gồm có họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi sinh sống, số chứng minh thư/căn cước công dân …

  • Nếu người lao động là người nước ngoài, thao tác tại Việt Nam thì nên cần có thêm giấy phép lao động có thông tin rõ ràng cấp khi nào và cấp tại đâu.
  • Người lao động từ 15-18 tuổi cần có thêm văn bản về việc người thay mặt xác nhận giao kết hợp đồng lao động. Người thay mặt thường là thân nhân.
  • Người lao động chưa đủ 15 tuổi: ngoài những thông tin member, cần có thêm thông tin của người thay mặt và văn bản của người dưới 15 tuổi đồng ý để người thay mặt thay mình ký kết hợp đồng.

3. Công việc và địa điểm thao tác

Về công việc: ghi rõ ràng nội dung công việc mà người lao động phải thực hiện như đã thoả thuận, không vi phạm pháp luật.

Về địa điểm thao tác: ghi địa điểm, nơi người lao động sẽ thao tác theo thoả thuận của hai bên. Nếu công việc phải di chuyển nhiều địa điểm thì nên cần ghi nơi thao tác chính của người lao động.

4. Thời hạn của hợp đồng lao động

Thời hạn của hợp đồng cần được ghi rõ ràng trong bao nhiêu ngày hay bao nhiêu tháng.

  • Hợp đồng xác định hay hợp đồng lao động thời vụ: ghi rõ làm bao lâu, ngày nào bắt đầu ngày nào kết thúc.
  • Hợp đồng lao động không xác định: chỉ việc ghi thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng.

* Lưu ý:

1. Bất kể hợp đồng lao động nào thì cũng phải ký kết theo một loại nhất định trong các loại sau:

a)Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng không có thời gian chấm hết cụ thể giữa hai bên.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn: ở mẫu hợp đồng lao động này thì thời hạn hợp đồng đã được hai bên xác định rõ ràng là đủ 12 tháng hoặc 36 tháng tuỳ công ty, doanh nghiệp..

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định: giành cho những người dân chỉ thao tác tạm thời trong thời gian ngắn dưới 12 tháng, không phải việc làm cố định.

2. Theo pháp luật quy định: Khi hợp đồng lao động đã xác định (b) hay thời vụ (c) hết hạn, nhưng người lao động vẫn tiếp tục thao tác kể từ thời điểm ngày hết hạn trong 30 ngày thì hai bên phải làm hợp đồng mới. Trong trường hợp không làm thì hợp đồng đã xác định (b) thành hợp đồng lao động không xác định (a), hợp đồng lao động thời vụ (c) thành hợp đồng lao động xác định (b) trong vòng hai năm (24 tháng).

Hợp đồng lao động xác định chỉ được ký tối đa gấp đôi. Sau thời điểm đến thời gian hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục thao tác thì hai bên phải làm hợp đồng không xác định.

Xem Thêm  Đơn xin nghỉ học là gì? Nội dung cần có và Cách viết đơn xin nghỉ học? Các đơn xin nghỉ học thông dụng hiện nay

3. Nếu làm công việc có tính ổn định, thường xuyên trên 12 tháng thì không được ký kết hợp đồng thời vụ hoặc theo công việc nhất định (dưới 12 tháng). Điều này chỉ được áp dụng nếu người lao động nghỉ do thai sản, tai nạn ngoài ý muốn, ốm đau … cần có người thay thế để thao tác.

5. Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

a. Mức lương

Nếu hưởng lương theo thời gian: ghi rõ mức lương mà người lao động được hưởng theo thời gian hoặc chức vụ trong thang lương, bảng lương đã quy định.

Nếu hưởng lương theo sản phẩm hay lương khoán: ghi mức lương đơn giá theo sản phẩm hoặc lương khoán:

  • Mức lương theo công việc hay chức vụ do người sử dụng lao động xây dựng được ghi rõ trong bảng lương, thang lương.
  • Mọi mức lương ở mọi công việc bất kể điều kiện kèm theo lao động hay thời gian thao tác không không được thấp hơn mức lương tối thiểu mà Chính phủ nước nhà đã quy định.

b. Phụ cấp lương

Đây là mức lương được bù thêm được ghi lại rõ ràng trong hợp đồng theo thoả thuận của hai bên tuỳ theo:

  • Mức độ nặng nhọc, nguy hiểm, ô nhiễm và độc hại của công việc khi đối chiếu với người lao động
  • Tính chất phức tạp của công việc về tay nghề, trình độ kỹ năng tay nghề, kỹ thuật, trách nhiệm …
  • Yếu tố sinh hoạt thiếu thốn nếu thao tác tại những vùng xa xôi, hẻo lánh, khắc nghiệt, công việc phải di chuyển nhiều …
  • Để thu hút đối tượng người tiêu dùng lao động như tăng năng suất lao động, khuyến khích mở rộng lao động, thị trường …

c. Các khoản bổ sung khác

Đây là khoản tiền được bổ sung không gồm có lương cứng, lương phụ cấp hay các mức tiền thưởng, tiền ăn … Mức lương bổ sung thường giành cho những người dân thực hiện công việc hoặc chức danh. Các khoản bổ sung cũng cần được được ghi rõ ràng trong hợp đồng lao động.

d. Khi đối chiếu với các chính sách và phúc lợi khác

Là các ngân sách như tiền thưởng, tiền ăn hỗ trợ, tiền hỗ trợ đi lại, trợ cấp người hoàn cảnh khó khăn … cũng được ghi lại trong hợp đồng.

  • Lưu ý:

Mọi ngân sách như lương, trợ cấp trong mẫu hợp đồng lao động đề phải là đơn vị đồng Việt Nam. Trừ khi thanh toán lương cho tất cả những người không cư trú tại Việt Nam, người cư trú là người nước ngoài.

e. Hình thức trả lương

Theo như quy định của pháp luật, người lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương hợp lý theo thời gian, theo sản phẩm hoặc lương khoán để đảm bảo tiện lợi cho tất cả hai bên và được duy trì trong thời gian nhất định. Nếu có bất ký sự thay đổi nào trong hình thức trả lương thì người lao động phải được thông báo trước 10 ngày.

Người lao động có thể nhận lương qua tài khoản ngân hàng hoặc tiền mặt. Nếu trả qua tài khoản ngân hàng cần lưu ý đến những ngân sách liên quan để thoả thuận rõ.

Trả lương theo thời gian địa thế căn cứ vào thời gian thực tế thao tác:

  • Trả theo từng tháng thao tác như hợp đồng đã thoả thuận.
  • Trả theo tuần: lấy số tiền lương năm (lương tháng nhân với 12 tháng) rồi chia cho 52 tuần.
  • Trả lương ngày: lương tháng chia cho tổng số ngày thao tác theo quy định hai bên đã thoả thuận.
  • Trả lương giờ: Mức lương ngày chia theo số giờ thao tác trong thời gian ngày đã quy định.

Trả lương theo sản phẩm: dựa theo mức độ hoàn thành chỉ tiêu công việc đã giao cùng với chất lượng sản phẩm và dịch vụ sản phẩm và đơn giá sản phẩm.

Trả lương khoán: dựa theo mức độ công việc đã làm cùng với chất lượng sản phẩm và dịch vụ công việc có tốt không và thời gian hoàn thiện trong bao lâu.

f. Kỳ hạn trả lương

Thực hiện theo quy định của pháp luật và do hai bên thỏa thuận hợp tác, cụ thể:

  • Tuỳ theo thỏa thuận hợp tác hai bên mà người lao động sẽ hưởng lương theo giờ, ngày, tuần hay trả gộp theo như hình thức ít nhất 15 ngày trả gộp 1 lần.
  • Nếu trả theo tháng thì 1 tháng 1 lần hay nửa tháng một lần, người lao động sẽ tiến hành nhận lương.
  • Thời điểm trả lương sẽ do hai bên thỏa thuận hợp tác và thường là một ngày cố định trong tháng.

Nếu hưởng lương theo sản phẩm hay trả lương khoán thì thời điểm trả lương theo thoả thuận đã thống nhất. Người lao động sẽ tiến hành quyền tạm ứng lương theo lượng công việc đã làm trong tháng nếu lượng công việc phải làm nhiều.

Xem Thêm  Trò chơi dân gian là gì? Những trò chơi dân gian hấp dẫn dành cho trẻ và Lợi ích của trò chơi dân gian

6. Quyết sách nâng bậc, nâng lương

Người lao động sẽ tiến hành nâng bậc lương hay nâng lương tùy theo điều kiện kèm theo, thời gian thao tác hay mức lương theo hợp đồng hoặc dựa trên những quy định đã có trong luật lao động.

7. Thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi

Người lao động sẽ sở hữu được thời gian nghỉ ngơi và thời gian thao tác trong một ngày theo thoả thuận đã xác nhận của hai bên hoặc dựa trên những quy định sẵn có của pháp luật hay doanh nghiệp, công ty …

8. Trang bị bảo lãnh lao động cho tất cả những người lao động

Lao lý này được thoả thuận theo nội dung công việc và đảm bảo phù hợp các quy ước, quy định của tập thể và pháp luật về an toàn lao động.

9. Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế

Được quy định theo bảng sau:

Trách nhiệm đóngcủa các đối tượng người tiêu dùng Tỷ lệ trích đóng các loại bảo hiểm bắt buộc
BHXH BHYT BHTN Tổng số
Doanh nghiệp đóng 17,5% 3% 1% 21,5%
Người LĐ đóng 8% 1.5% 1% 10,5%
TỔNG 32%
(Mức đóng bảo hiểm = Tiền lương tháng làm địa thế căn cứ đóng BH X Tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm)

10. Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

Mục này ghi các chính sách đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề như tiền thưởng, tiền trợ cấp ăn uống, đi lại, hỗ trợ nếu ốm đau, bệnh tật, tai nạn ngoài ý muốn, nhà có hoàn cảnh khó khăn, nhân thân ốm đau, bị chết …

V. Giải đáp một số thắc mắc về mẫu hợp đồng lao động

Xung quanh những thắc mắc về kiểu cách làm mẫu hợp đồng lao động sao cho chuẩn, chúng tôi còn nhận được một số thắc mắc sau:

1. Khi nào thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Luật lao động đã quy định rõ như sau: người sử dụng lao động và người lao động sau lúc đã không còn thời gian thử việc hoặc hợp đồng thì chỉ được ký hợp đồng xác định không thật gấp đôi. Nếu hợp đồng xác định đã không còn thời hạn thì hai bên phải làm hợp đồng không xác định.

Ngoài ra, chúng ta có thể không cần trải qua thời gian thử việc hay đã qua thời gian thử việc thì có thể trực tiếp ký kết hợp đồng lao động không ký hạn mà không phải làm hợp đồng có kỳ hạn xác định trước đó.

2. Nếu muốn nghỉ việc, người lao động phải thông báo trước bao nhiêu ngày nếu là hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Theo quy định của pháp luật, người lao động sẽ sở hữu được quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trước thời hạn mà không cần lý do rõ ràng trong trường hợp đó là mẫu hợp đồng lao động với thời hạn không xác định. Những loại hợp đồng sót lại thì không được.

Nếu muốn nghỉ việc, người lao động phải báo trước 45 ngày theo lịch. Trừ trường hợp có yêu cầu như nghỉ thai sản, tai nạn ngoài ý muốn … của bác bỏ sĩ thì mới có thể có thể nghỉ ngay.

3. Thời gian thông báo xin nghỉ việc

Nếu muốn nghỉ việc, người lao động phải thông báo trước bao nhiêu ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng theo mùa vụ hoặc dưới 12 tháng?

a. Theo luật lao động năm 2012, người lao động nếu nghỉ phải báo trước 3 ngày nếu nguyên nhân gồm có:

  • Việc bố trí công việc, địa điểm lao động hay các điều kiện kèm theo lao động không đảm bảo, không đúng theo như hợp đồng đã quy định.
  • Vấn đề về việc trả lương: không theo thời hạn hoặc trả lương chậm, trái với hợp đồng.
  • Bị bóc lột sức lao động, có những hành vi quấy rối, ngược đãi người lao động.
  • Có vấn đề về sức khoẻ như ốm đau, tai nạn ngoài ý muốn chưa xuất hiện khả năng hồi phục mặc dù đã điều động trị liên tục trong 90 liên tiếp (trong hợp đồng có thời hạn xác định) và 25% thời hạn hợp đồng khi đối chiếu với người lao động theo thời vụ hoặc công việc nhất định (dưới 12 tháng)

b. Còn khi đối chiếu với hợp đồng lao động xác định thời hạn là ít nhất trước 30 ngày và ít nhất 3 ngày nếu làm thời vụ hoặc công việc thời hạn dưới 12 tháng thì được quy định như sau:

  • Người lao động hay gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể đảm bảo hoàn thành tốt công việc trong hợp đồng lao động.
  • Người lao động được dân bầu làm nhiệm vụ ở những cơ quan hay chức vụ trong nhà nước.

Trên đây là chia sẻ của chúng tôi về một số mẫu hợp đồng lao động và những thông tin liên quan. Hy vọng rằng đây sẽ là những điều hữu ích khi đối chiếu với các bạn đọc.

You May Also Like

About the Author: Nguyễn Thế Hoàng

Là một người đam mê tìm hiểu về kinh doanh, tài chính, ngân hàng, chuyên hỗ trợ tư vấn doanh nghiệp về các thủ tục pháp lý, cách thành lập công ty, làm báo cáo thuế, bảo hiểm.