3P là gì? Ưu điểm và Yêu cầu áp dụng thành công 3P

Ngoài tính và trả lương Theo phong cách truyền thông, mạng lưới hệ thống lương 3P là gì? Chắc hẳn đây là thắc mắc của rất nhiều người khi không rõ về hình thức trả lương này. Hãy theo dõi nội dung bài viết sau đây để cùng Bankstore.vn tìm hiểu 3P là gì nhé!

PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG THEO 3P – XU HƯỚNG TẤT YẾU TRONG DOANH NGHIỆP

Thông thường phương pháp này hay áp dụng trong các đơn vị hành chính sự nghiệp, trả lương dựa trên bảng mô tả công việc cụ thể cho từng vị trí công việc trong hệ thống doanh nghiệp. Do vậy, phải đánh giá được giá trị công việc ở từng vị trí chức danh và kết hợp với tìm hiểu về những mặt bằng trả lương chung của các doanh nghiệp cùng lĩnh vực để từ đó thiết lập nên quy chế tiền lương rõ ràng, phù hợp cho người lao động……… xây dựng cơ chế bán hàng trả lương cho nhân viên kinh doanh quản Xây dựng cơ chế trả lương theo 3P lý chi tiền trong nghiệp nhà nước và nâng về 3p quy độ ăn bắp đầu tư bản kế toán Xây dựng cơ chế trả lương theo 3P thang bảng chính sách các nguyên tắc kiểm tra quan đạt chuẩn văn hóa nông thôn mới dân chủ sở ở làm việc của tự cách thưởng mẫu tăng giảm mỡ là gì phối hợp trường học Xây dựng cơ chế trả lương theo 3P đối thoại xã hội hỗ trợ thiết khoán pháp luật việt nam đặc thù cộng đồng asean tiêu nội bộ

Khái niệm 3P là gì?

3P là mạng lưới hệ thống lương được xây dựng dựa trên việc phản ánh 3 yếu tố của người lao động:

• Position: vị trí công việc
• Person: năng lực thành viên
• Performance: kết quả công việc

Vậy 3P là gì? 3P là một phương pháp trả lương hoàn toàn khác so với trước kia và được những đối tượng người tiêu dùng doanh nghiệp lựa chọn làm hình thức trả lương cho nhân sự. Chắc hẳn 3P phải có nhiều ưu điểm để thay thế hình thức trả lương trước kia.

Ưu điểm của mạng lưới hệ thống lương 3P là gì?

Nếu như mạng lưới hệ thống lương truyền thống luôn chú trọng bằng cấp, thâm niên thao tác, không phân biệt nhìn nhận và đánh giá được năng lực của từng thành viên trong tập thể, mọi thứ đều cào bằng khiến cho nhân sự chán nản và không muốn nỗ lực thì mạng lưới hệ thống 3P có nhiều ưu điểm vượt trội hơn nhiều

Đảm bảo công minh trong nội bộ doanh nghiệp

Mỗi người dân có đóng góp cho công ty là rất khác nhau, chính vì vậy mà mức lương của rất nhiều vị trí và các nhân viên trong doanh nghiệp không được đồng nhất. Trả lương cho nhân sự phù phù hợp với vị trí cũng như sự đóng góp của họ cho doanh nghiệp sẽ đảm bảo tính công minh, tạo tính cạnh tranh giữa các nhân sự để cùng nhau phát triển.

Nhờ 3P mà các doanh nghiệp cũng như các công ty có thể thu hút được nhân viên giỏi thông qua trả lương tương xứng với năng lực của người lao động.

Đảm bảo công minh bên phía ngoài doanh nghiệp

Mức lương doanh nghiệp đưa ra không chỉ thu hút nhân sự trong công ty mà còn thu hút nhân sự giỏi bên phía ngoài về thao tác cho doanh nghiệp. Thời đại tài chính thị trường được chấp nhận con người dân có thể lựa chọn nơi thao tác để đạt tới lương mong muốn.

Xem thêm : Ngành Quản Trị Nhân Lực Lấy Bao Nhiêu Điểm?

Phát triển doanh nghiệp cũng là một ưu điểm của phương pháp trả lương 3p này

Phát triển doanh nghiệp

Chính sách lương sẽ thu hút được nhiều nhân tài về đầu quân cho công ty, họ sẽ đóng góp cho doanh nghiệp giúp doanh nghiệp đi lên vững vàng hơn. Hiệu suất thao tác của người lao động tăng lên, các khoản lương sẽ tiến hành trao xứng danh với việc sẽ thêm phần của nhân viên trong từng vị trí.

Lời giải đáp cho thắc mắc: 3P là gì? là phương pháp trả lương có nhiều ưu điểm nổi bật. Chính vì vậy nó được sử dụng làm hình thức trả lương thay cho phương pháp trả lương truyền thống. Thế nhưng không phải ai cũng áp dụng thành công 3P, sau đây là nhập cuộc áp dụng 3P mà mọi người cần lưu tâm.

Nhập cuộc áp dụng thành công 3P là gì?

• Doanh nghiệp áp dụng phải là tổ chức có chiến lược, hoạch định chính sách, đường lối đi đến mục tiêu rõ ràng.
• Doanh nghiệp phải có Ban Giám đốc đặt quyết tâm, đặt mục tiêu rõ ràng cho việc thay đổi, dành thời gian tham gia dự án và ra quyết định ở những thời điều cần thiết của dự án đó.
• Toàn bộ nhân sự dốc hết tâm huyết với dự án, các trưởng bộ phận tham gia một cách tự giác và tích cực.
• Phải có người tư vấn hiểu biết về lương 3P, có kinh nghiệm dẫn dắt sự thay đổi có kỹ năng dẫn dắt thảo luận tốt và quản lý dự án chặt chẽ.

Áp dụng mạng lưới hệ thống lương 3P là một cuộc cải cách vô cùng quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp. Hy vọng qua nội dung bài viết này Bankstore.vn đã giúp đỡ bạn nắm rõ 3P là gì? Ưu điểm của 3P là gì? cùng như các nhập cuộc để áp dụng mạng lưới hệ thống lương này cho doanh nghiệp.

Nguồn: https://bankstore.vn
Danh mục: Giáo Dục